威尔顿隔膜泵售后服务

      - 诚信文化 -

        诚信是耐泵泵业的立身之本,耐泵泵业行动的第一准则:企业成员之间的尊重和信任。企业文化是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。信任每一名员工,是将工作的主动权交给员工,给员工便利去创造企业的利益,各级管理者是教练的身份,指导和帮助员工实现工作目标。上下级观点不一致时,强调通过沟通达成共识,要求以倾听作为基础,平等、开放的心态,并且下级可以越级汇报,而上级一般不允许越级指挥。员工是企业最重要的资源,在企业发展的进程中,要让员工充分分享企业的成功。

        - 客户文化 -

        客户至上,始终如一地为客户的成功而努力:企业是为客户服务的。企业成功的关键是客户,客户决定一切,永远保持对客户的热情。同客户做有利可图的生意,是成功企业发展的推动力。一般来讲,客户可以自主选择供应商。因此,想留住客户并吸引新的业务,企业必须首先争取到为客户服务的权利。要做到这点,企业只能提供客户想要的产品或服务,出客户愿出的价钱,而且要保证目标客户明白企业所提供服务的好处所在。不仅如此,企业还要信守承诺并预见到客户未来的需求。成功属于那些持之以恒提供优质产品或服务的企业,它们能够预期并满足客户的要求。

        - 学习文化 -

        知识经济下企业的竞争,不仅仅是产品、技术的竞争,更是人才的竞争,实质上是学习能力的竞争。企业必须建立有利于企业知识共享和增值的新型企业文化,将知识视为企业最重要的资源,支持组织和员工有效地获取、创造、共享和利用知识,提高企业核心竞争力,成为一种学习型组织,适应竞争的需要。企业的生存需要吸收信息,消化信息,反过来指导行动。只有速度足够快的企业才能继续生存下去,因为世界的“脚步”在不断加快。世界正变得越来越不可预测,而唯一可以肯定的就是,我们必须先发制人来适应环境的变化。

        - 员工危机意识 -

        员工的态度是企业文化的一方面。耐泵泵业员工总是“从正面看问题”,认为挑战是机会,失败是机遇。中国有一句古话“生于忧患、死于安乐”,保持健康的危机感是耐泵泵业不断追求更好的一个前提。从企业到员工都具有“危机感”,挑战的是自己,所以一直稳健经营,保持持续健康增长,并准备迎接耐泵泵业越来越大的发展空间。